Die Vorteile eines Netzwerklebens.

Die Leistungen für vertretene Arbeitnehmer unterliegen den Tarifverhandlungen und können variieren. Die Leistungen für Nicht-US-Mitarbeiter werden je nach Land bestimmt. Informieren Sie sich über die Transparenz des Affordable Care Act in Bezug auf die Deckung.

Unsere Vorteile gehen über das Wesentliche hinaus. Von flexiblen Arbeits- und Wellnessprogrammen bis hin zur Kinderbetreuung und Altenpflege halten wir unser Versprechen ein, Ihnen dabei zu helfen, Ihr bestes Leben zu führen – das Leben im Netzwerk. Aber vertrauen Sie uns nicht beim Wort. Hören Sie von unserem Team.

Warum war die Arbeit bei Verizon für Erin Bower eine Selbstverständlichkeit? Für den Anfang: 401(k) mit Firmenzuschuss, Unterstützung bei den Studiengebühren und jede Menge Rabatte – alles vom ersten Tag an. Lassen Sie sich von unseren erstklassigen Vergünstigungen überzeugen.

Wir alle auf der ganzen Welt können jetzt Stock Together nutzen. Dieses einzigartige Programm ist eine Gelegenheit, an den Erfolgen teilzuhaben, die Sie mitgestaltet haben, und unsere Erfolgskultur zu feiern.

Du hast gefragt. Wir hörten. V-Teamer sprechen von ganzheitlichem Wohlbefinden. Suchen Sie nach unserem Gympass, einschließlich physischer und virtueller Standorte und Abdeckung wichtiger medizinischer Zweitmeinungen.

Von Traum zu Traumrolle, sagt Eddie Ervin, dass Verizon das ist, was man daraus macht. Sie nutzte das Studienbeihilfeprogramm und verbringt nun ihre Tage damit, Cloud-Schulungen aufzubauen. Sehen Sie, welchen Rat sie für Sie hat.

„Die besten zwei Monate unseres Lebens“ sagt Lux Gurusamy über acht Wochen bezahlten Elternurlaub. Hier sind wir alle für wachsende Familien da, einschließlich Adoptionshilfe, Unterstützung bei IUI/IVF und mehr.

Ricardo Gattas-Moras und seine Partnerin haben mithilfe des Family Assistance and Reimbursement-Programms von Verizon die Familie gefunden, die sie sich erhofft hatten – und haben damit ihren Traum von einer Adoption wahr gemacht. Du kannst auch.

Wir schaffen neue Arbeitsweisen mit Flexibilität für Ihre Bedürfnisse. Von vollständig remote oder vor Ort bis hin zu Hybrid – wie wird Ihre Karriere aussehen?

Finden Sie endlose Möglichkeiten, Ihre Fähigkeiten zu erweitern. Unterstützung bei Studiengebühren, preisgekrönte Schulungen, Online-Tools und Branchenforschung. Alles da zum Mitnehmen.

Unser Mitarbeiterhilfsprogramm (EAP) ist für Sie, Ihre Angehörigen und Familienangehörigen kostenlos und bietet Zugang zu Beratung, Arbeits- und Privatlebensdiensten wie Rechts- oder Finanzberatung, Ressourcen zur psychischen Gesundheit und vielem mehr.

Leistungsstark und zuverlässig. Jährliches breit angelegtes Aktienprämienprogramm, das allen V-Teamern die Möglichkeit bietet, am Erfolg von Verizon teilzuhaben. Planen Sie für die Zukunft mit 401(k)-Einsparungen mit Company Match.

Ärzte und Spezialisten Ihrer Wahl, bei den meisten Plänen ohne Überweisung – plus Rezeptschutz. Wir haben dich.

Wir möchten, dass Sie Ihr bestes Selbst sind. Aus diesem Grund erhalten neue Mitarbeiter fünf Wochen PTO (Feiertage, persönliche Tage und Urlaubstage).

Unser „Dich erkennen!“ Das Programm dankt den V-Teamern für ihre gute Arbeit mit Auszeichnungen und Anreizen.

Wettbewerbsfähiges Gehalt. Prämienzahlung. Leistungsbasierte Anreize. Du hast es verdient.

Von Routineuntersuchungen bis hin zu den großen Aufgaben – wir sind für Ihre geliebten, pelzigen Freunde da.

Wenn die Kinder- oder Altenpflege ausfällt, ist die Ersatzbetreuung für Sie da. 24/7, abends und am Wochenende.

Machen Sie sich bereit, mit unserem Telefonprogramm für Mitarbeiter und Partnerangeboten für Veranstaltungen, Tickets, Elektronik und mehr zu sparen!

Wenn Sie in den Streitkräften gedient haben, haben Sie Anspruch auf bis zu 36 Monate erweiterten Militärurlaub.

Wir möchten Ihnen und Ihrer Familie helfen, sich sicher zu fühlen. Deshalb erhalten V-Teamer automatisch eine Grundlebensversicherung.

Sehen, verwalten und schützen Sie Ihre persönlichen Daten für Finanztransaktionen, soziale Medien und mehr – ohne Kosten für Sie.

Tools und Ressourcen, die Ihnen helfen, Ihre Studienschulden effizient zu verwalten und zukünftige Bildungsausgaben zu planen.

Anerkannt dafür, dass wir in unsere Mitarbeiter investieren und sie beim Aufbau ihrer Karriere unterstützen.

Erreichte eine perfekte Punktzahl im Corporate Equality Index (CEI) der Human Rights Campaign (HRC) Foundation.

Von Seramount zum dritten Mal für die Bereitstellung einer unterstützenden, familienfreundlichen Arbeitsplatzkultur ausgezeichnet, in der sich Eltern entfalten können.

Im Jahr 2022 für die Förderung von Frauen am Arbeitsplatz ausgezeichnet.

Auch wenn Sie (noch) kein V-Teamer sind, würden wir Sie gerne auf dem Laufenden halten. Wir können nichts dagegen tun – Verbindungen sind so etwas wie unser Ding. Melden Sie sich also unbedingt an, um Teil unseres Netzwerks zu werden.